En este informativo podrás conocer la importancia de la igualdad salarial.
La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
¿Qué es la igualdad salarial?
La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores tienen el mismo derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor. Aunque el concepto es sencillo, lo que la igualdad salarial implica en realidad como trabajo de igual valor: puede significar un trabajo que es igual o similar, además de un trabajo que no es igual, pero tiene el mismo valor. Esta distinción es importante, porque los trabajos de las mujeres y de los hombres pueden implicar diferentes tipos de capacidades, responsabilidades o condiciones laborales, y sin embargo ser del mismo valor.
¿De qué manera beneficia?
- Aumenta la independencia económica de las mujeres
- Aumenta una mejor calidad de vida para su familia
- Asegura una vida adecuada después de su jubilación
- Reduce el riesgo en las familias de recurrir al trabajo infantil
- Regula una mejor alimentación
- Genera un crecimiento profesional
- Aumenta la seguridad en la mujer
- Brinda oportunidades de crecimiento
- Reduce el riesgo por discriminación
Posibles Causas de la desigualdad salarial:
Una de las principales causas de la brecha salarial, es la discriminación por género. La educación o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la desigualdad entre hombres y mujeres. Otra razón puede ser las diferencias en los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo, otorgando más importancia al desempeño del hombres que a la mujer.
También existen puestos de trabajo que se han considerado tradicionalmente de hombres, en los que todavía se considera que la capacidad de la mujer es menor. Otro punto importante es el llamado “techo de cristal“, o la dificultad de las mujeres para llegar a puestos directivos en según que sectores. En definitiva, la brecha salarial no es un concepto aislado, sino que es un cúmulo de factores que se encuentran arraigados en la cultura empresarial de algunas organizaciones.
La importancia de promover la igualdad salarial:
Requiere de un conjunto de medidas que promuevan el trabajo decente para todas las personas. Esto incluye medidas que promuevan la formalización de la economía informal y protejan de manera jurídica y efectiva a quienes trabajan de manera informal y les eduquen para tener un mayor conocimiento y aprendizaje sobre el mismo.
Una manera efectiva, de reducir las brechas salariales de género a través de salarios mínimos. Debido a que las mujeres están excesivamente representadas en los trabajos con salarios bajos, los salarios mínimos decentes y las protecciones sociales las beneficiarían.
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Fuentes:
Organización Internacional del Trabajo: Igualdad Salarial
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Igualdad en las Remuneraciones / Discriminación en la Remuneración